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好的項目組織,是成功的一半

上海力凈洗滌設(shè)備 2016-04-20

先進制造項目組是精益生產(chǎn)推進的策源地,擔負著先進制造的組織策劃、實施指導、跟蹤評估,以及總結(jié)提高等職責。工業(yè)型洗衣機必須建立一個統(tǒng)領(lǐng)全局、精明強干、保障有力的先進制造項目組織,以便讓先進制造項目組織在推進中起到舉足輕重的樞紐作用。

通常的項目是通過管理達成目標,而先進制造項目則是通過管理改變管理本身,它在運作本身就是一場管理變革。

作為一個變革型的項目團隊,需要正確處理好變革推動者、變革代理人,以及變革操作者的角色定位。

首先,作為一場管理變革,必須讓大型水洗設(shè)備的更終決策者擔當變革推動者。

然后,選擇一位能夠全面執(zhí)行變革推動者意志,富有變革熱忱和決心的變革代理人。

更后,根據(jù)變革的需要,從公司選拔優(yōu)秀人才組建變革操作團隊。

變革推動者的職責是給變革定調(diào),并為變革排除障礙;變革代理人的職責則是組織、控制、指揮項目開展,提高項目執(zhí)行力,確保項目強有力地推行;而變革操作者這是為變革代理人提供決策方案和并協(xié)助變革代理人有效運作項目。

通常,變革代理人主持先進制造,隨著項目推進,變革力量將會越來越壯大,壯大的變革力量將擴大變革范圍。大型工業(yè)洗衣機廠家變革范圍擴大可以培養(yǎng)更多的變革成員,使變革隊伍增大,促進變革力量的進一步壯大;但是,變革范圍擴大同時也增大變革難度和變革阻力。變革難度和變革阻力都會直接制約變革力量的壯大。只有變革推動者應(yīng)用行政權(quán)威削減變革阻力,并與變革代理人保持良好互動,才能保護變革力量和改善變革的方法,使之逐步壯大,更終燃起變革的熊熊烈火。

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